『9タイプ・コーチング』部下は9つの人格に分けられる
著者 安村 明史
（株式会社エニアグラムコーチング 取締役社長）
ＰＨＰ研究所 定価1,200円（税別）
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これからの部下育成はタイプ別が基本！
この本の活用方法は、第１章から第４章までは、今多くの職場で起こっている上司・部下の問題を改善しようと研修に参加する、高橋課長の奮闘を描いたお話です。このなかではエニアグラムとコーチング、両者を合体させたエニアグラムコーチングについて解説しています。
第５章に自分のタイプを判別する質問表と答え、また他者のタイプを判別する表をつけました。第６章以降はエニアグラムの各タイプについて、その特徴と見分け方、トラブルの対応方法を記述しています。自分の、または対象者の各タイプを判別し、各タイプについて説明した第６章以降をご覧になると、エニアグラムコーチング活用の理解が容易になります。
- 保険毎日新聞に掲載されました。2006.12.7
- 日本教育新聞に掲載されました。2006.11.13
- 近代中小企業11月号に掲載されました。2006.10.27
- JSHRM Insights（(社)日本人材マネジメント協会）に掲載されました。2006.7.1
- ザ・ビジネスサポートに掲載されました。2006.7.1
- 東商新聞に掲載されました。2006.6.10
- 月刊人事マネジメントに掲載されました。2006.5.1
- アマゾン売り上げランク第1位（ビジネス・経済・キャリア部門）2006.3
- アマゾン売り上げランク第1位（コーチング部門・60日間連続）2006.3
- 毎日新聞前中部本社 編集制作総務兼報道センター室長の磯野彰彦さんのブログに掲載されました。2006.3.18
- 日本経団連タイムスに掲載されました。2006.3.16
- 世田谷新聞に掲載されました。2006.3.2
- アマゾンカリスマバイヤー土井英二さんのメルマガに掲載されました。2006.3..1
目次のご紹介
| 第1章 | 『今、職場で何が起こっているのか』 遅刻の理由は話せない コンピテンシーとうつ |
| 第２章 | 『高橋課長、コーチングを学ぶ』 コーチングは楽しい コーチングは惨敗 日本人コーチが知らない、真の課題を訊くスキル |
| 第３章 | 『高橋課長、エニアグラムを学ぶ』 宣伝文に隠された秘密 気質はホルモンバランスで決まる？ 驚愕！なぜ三人とも同じ絵を描くのか？ 高橋課長はホームレスになりやすい |
| 第４章 | 『高橋課長、ＥＣ＝エニアグラムコーチングを学ぶ』 気質ごとにモチベーションは異なる 営業成績、急降下 高橋課長の決意 |
| 第５章 | 『タイプの判別』 自分のタイプを判別する 他者のタイプを判別する |
| 第６章 | 『タイプ１へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ１の概観-改革する人 タイプ１の見分け方 タイプ１とのトラブル対処法 |
| 第７章 | 『タイプ２へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ２の概観-助ける人 タイプ２の見分け方 タイプ２とのトラブル対処法 |
| 第８章 | 『タイプ３へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ３の概観-成功を追い求める人 タイプ３の見分け方 タイプ３とのトラブル対処法 |
| 第９章 | 『タイプ４へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ４の概観-マイワールドな人 タイプ４の見分け方 タイプ４とのトラブル対処法 |
| 第１０章 | 『タイプ５へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ５の概観-分析する人 タイプ５の見分け方 タイプ５とのトラブル対処法 |
| 第１１章 | 『タイプ６へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ６の概観-忠実な人 タイプ６の見分け方 タイプ６とのトラブル対処法 |
| 第１２章 | 『タイプ７へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ７の概観-熱くなる人 タイプ７の見分け方 タイプ７とのトラブル対処法 |
| 第１３章 | 『タイプ８へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ８の概観-挑戦する人 タイプ８の見分け方 タイプ８とのトラブル対処法 |
| 第１４章 | 『タイプ９へのＥＣ＝エニアグラムコーチング』 タイプ９の概観-平和を望む人 タイプ９の見分け方 タイプ９とのトラブル対処法 |
| 付録 | 相性の合わないタイプ エニアグラムコーチング体験者の声 |
