●大阪開催：「３日間でヒューマンスキルを磨き、リーダー力を１０倍にする、最強人間力セミナー」
こんにちは、私はエニアグラムコーチングの安村です。
今回、私はあなたのために考えに考えたご提案をさせていただきます。
これは「今、あなたのために出来る最大の貢献」です。
もしあなたが、企業経営、人事、労務に携わっていらっしゃる、又は経営を補佐する役割を担っている方ならば、このリーダーのためのヒューマンスキル学習は必ずお役に立てることと思います。
特に参加いただきたいのは、自分を磨くことで会社の業績が必ず上がると上司に納得させることが出来るビジネスパーソン、会社、上司に信頼されているリーダーです。
このセミナーで私たちが公開する内容のほんの一部を紹介すると
部下がついてくるリーダーにはわけがある。
自然に優秀な人間が集まってくるリーダー、自己啓発の秘訣。
従来、エニアグラムは、エジプト王家の宝物でした。歴代の王たちは、トップリーダーの人間掌握術、人材育成術、国家統治の道具に使用しました。
１９５０年代グルジェフという古代史家が発見し、スーフィーやイエズス会に伝播し、スタンフォード大学で研究され、現代の日本で活用されているのがエニアグラムコーチングです。
歴史に裏打ちされ、また国家で活用されたツールが、あなたのリーダー力を飛躍的に成長させます。
●成功するリーダーとなるためにはビジネスに必要な三つのセンターの基本構成を押さえて、
コミュニケーションの言葉を変えるしかない。
●9つの気質の体系構造を知って、リーダーの条件を押さえる。
●やる気を引き出せるかどうかはこのコツ、使命と価値が絶対条件。
●ずばり、エニアグラムコーチングとは？一言で意識を変えること。
●なぜ自己受容・他者受容で業績向上・組織改善できるのか？
| ●エニアグラムコーチング学習後の効果事例 |
◆K菓子製造販売業 仙台支店は、はこう失敗し、再生された。
◆部下が行動せざるを得ないようにする、９９，９％気づいていない、この盲点。
◆自己承認していないリーダーは知らず知らずに部下のやる気を下げる。
◆しかし、Tリーダーは基本を守って成功した。その基本の秘密とは？
| ９つの鍵を持ったエニアグラムコーチングリーダーだけが、人を育てられる |
●あなたの一言が心を開く理由。その一言の見つけ方。
●人は育成されるポイントを知っているかどうかが、全ての分かれ道。
●ここが最も大切、マネジメント改革への自己改善する覚悟。
●全てはお客様のために「部下が答えを持っている」とは？
●当たり前のコーチングスキル、しかし、承認が出来ないのは何故？ここが技の違い。
●部下が育たない理由はずばり不安。不安をとり除けば、確実に成長する。そこが意識できれば、成績は飛躍的に上昇。
●聴く、聞く、訊く、の違いが分かるだけで、部下はあなたに１００％集中する。
●答えが見つかるかどうかは、あなたの質問が命。質問が可能性を大幅に拡大させる。
●あの神経伝達物質のホルモンが、部下のやる気を最大に引き出す。そのホルモンとは？
●思考を加速するあのキーワードを使って、お客様をとりこにする。あなたは、キーワードを持っているか？
●行動変容への効果には、大・中・小があった。大きな行動変容を促し、業績へレバレッジせよ。
●アニメキャラクターと９つのタイプを表す図を使いこなせば、人間の複雑さが一気に整理できる。
●あなたの考えている、あなたの成長方向は果たして正しいのか？タイプ図を見れば一目瞭然。
『タイプ１〜４までの本質的理解と対処法』
優秀なリーダーシップには、言葉とやる気に重大な関連があった。
部下がぐんぐん育つ、人間の本質を掴んで改善に向かわせる、驚くべき方法。
◆タイプ１が、何故、あなたに攻撃的なのかを知れば、ストレスが10分の１に減少する。
◆質問に答えないタイプ４のマネジメント法を知ると、イノベーションが起きる。
『タイプ５〜９までの本質的理解と対処法』
基本的には、2日目の続きですが、一般人が６０年かけて学ぶ内容を１２日間で学ぶコースにし、かつ、今回はそれをさらに３日間に凝縮して提供、完結させています。
◆タイプ６が、何故、リーダーになろうとしないのかが分かれば、離職させないですむ。
◆タイプ７が、何故、中途半端で仕事が終わるのかを知って、上手に使いこなす。
◆タイプ９が、何故、バランス重視なのかを知れば、業務はスピードアップする。
私たちは、この集中セミナーを通して、あなたに何としてもリーダーとしての成長をしていただきたいと考えています。
そのために、
◎１０年間の実践により積み上げた経験と知識の集大成一切を惜しみなく公開します。
◎講義形式でただノウハウを教えるのではなく、９人のモデルがその本質を語り、共にワークし、あなたが直接質問し、スキルを身につけることができます。
◎意識の高い参加者が多いため、お互いが強く刺激され、さらに大きな気づきが得られます。
このセミナーを￥126,000であなたに提供します。 |
ただし、15名限定です。
実はこのセミナーの原点は、私のエニアグラムの恩師である吉田久夫先生の発案によるものです。
吉田先生は、鈴木秀子師の高弟であり、大変信頼されているエニアグラムのファシリテーターでもあり、キャリア・カウンセラーの世界では高名な方です。
吉田先生プロフィール↓
http://homepage3.nifty.com/jrichr/yoshida.html
吉田先生に、エニアグラムコーチングの提供価格の相談をした際、先生は
「６ヶ月で２,０００万円でどうですかね？」
と、サラッと言われました。
私は、自分の耳を疑いました。そしてこう尋ねました。
「ニ・・・・・・・センマン、で、す・・・か？一人で・・・・・で、すか？」
確かこんな間抜けな私の問いだったと思います。
その時、吉田先生は、涼やかな顔でこうお答えを返してくれました。
「そうですね。日本に本当に必要な、優秀なリーダーを育てるには、６ヶ月間、２,０００万でも、よいでしょう」
その言葉を聞いて、皆さんならばどう思われるでしょうか？
私は非常にショックでした。私とは数字の０の桁が違います。
私はせいぜい２００万円、いや、一人１００万円くらいの値段を考えていました。
ですから、現在行っている、１２日間で２９万４千円の価格は、まだまだ安いと考えています。
しかし今回は、￥126,000と、大変お得なお値段です。
このお値段は、次回からは、お断りなく上げさせていただきます。
エニアグラムとは、人間の本質は人間は生まれながらにして９つのタイプに分けられるという考えに基づいています。
このことは、ベストセラー「キャリアショック」（PHP研究所）で高橋俊介氏も、自分のキャリアデザインを探る方法としてエニアグラムを紹介しています。
さらにタイプは人間の気質、個性、行動、価値観、生き方に大きな関係があることがEric S. Schulze, MD, Ph.D., Tina Thomas, RN, DCSW らによって科学的に解明されています。
現在のエニアグラムは、米国スタンフォード大学の医学者、心理学者らによって研究、整理され、理論化、体系化されたものです。スタンフォード大学MBAコースに採用されたのを始め、CIA、モトローラ、ディズニー、ヒューレットパッカードなど大手企業が既に導入しています。
EUでも、チェコ共和国において、2006年1月より、小・中学校の教職員に、エモーショナルインテリジェンス、気質、感情を理解し、IQを高めるエニアグラムを活用し、教師の人間性を高める職業人教育プログラムを実施しています。
ある大手精密機器会社では管理職の社内研修にエニアグラムコーチングが必須テーマとして組み込まれています。以下は、４０代リーダーの受講後の感想です。
「受講者のタイプ別に各価値観を観察しあうことで、部下に自分軸で接するのではなく、他のタイプ特性を理解してコーチすることができるようになりました」
また、株式会社三菱電機ビジネスシステムでは、2005年からエニアグラムコーチングを新入社員研修、新入社員フォローアップ研修に導入しています。以下は、入社２年目の受講者の例です。
「研修前、ある新人スタッフは同僚、会社との関係に悩んでいました。自分が異質な存在であるように感じ、不安に陥っていたそうです。その時、エニアグラムコーチング研修を実施したところ、自分の本質的な気質がタイプ４『特別な存在であろうとする気質』であったことを知り、決して自分が異質な人間ではない、と納得でき、精神的に楽になったとの報告がありました」（総務部総務チーム 主査 島野陽子様）
| 当社公開セミナー受講生の声は以下の通りです |
【医療法人仁済会 上野様】
まず１つに自分と全く違う人が存在している、と言うことを知った事が大きく、衝撃的な内容でした。確かに「自分と皆は違うんだ」というのは良く言われてたし、「人は人、自分は自分」だと良く言ってはいたのですが。セミナーを受けた中でのワークを通して、体感できた事が正直多くて、
それは頭をハンマーで殴られたような衝撃でした・・・・・・詳しくはコチラへ
【初参加 株式会社リクルート 一井様】
自分にとっての、コーチングの必要性を肌で感じる事ができ、ビジネスシーンだけでなくプライベートなど、あらゆる場面で活用できる、無くてはならないスキルだと分かりました。女性はコミュニケーションが男性より優れているかもしれませんが、話を聞きながら自分の＜想念＞で解釈し、自分の考えを、押しつけがちな女性も多いはず、話を”聴く”事のできる女性になりたいと思えました。
【アパマンショップ 井上様】
仕事柄、必ず他者とのコミュニケーションが必要です。
自分のタイプを理解した上で、他者にどのように接すれば、自分自身を理解し、受け入れて頂けるのか。
また、他者のタイプを知ることで、仕事も、ひょっとしたら、人生さえも円滑に行くのでは。さらなる信頼を得るために、"エニアグラムコーチング"は私にとって必須スキルです。
【横浜郵便局 木村様】
各気質とも奥が深く、学んでも学んでも足りない部分があり、他者を理解するためには、エニアグラムを探求することだと、私は感じている。
【パソナスパークル 田中様】
学べば学ぶほど、聞けば聞くほど、エニアの深さを感じます。また今まで、いかに自分本位で生きてきたかが分かります。
「正直であること」＝「自分の感情や意見をきちんと言う」＝「信頼関係が作れる」と思っていたが、全く自分の一方的な勘違い。
タイプによっては、心臓に突き刺さった氷のナイフの様に、溶けたら氷(ナイフ)は消えるが、大きな傷は残る、しかし、自分は傷つけたつもりはない→「何故あんなに怒っているんだろう？」「何故避けるんだろう？」・・・ 過去の数々が思い出されました。
【初参加 男性】
職場にもメンタルヘルスで休職している人がおり、仕事柄、労働環境の整備も考えているので、とても参考になった。
【岡庭 麻友子様】
同じ人間でも、感じ方、表現の仕方に違いがあることは、良いことなんだなと思えるようになりました。お互いに補い合ったり、学び合ったり。
あとは、お互いの事をよく知ることで、うまくコミュニケーションをとれるようになれば、みんなHappyになれると感じました。
【初参加 女性】
コミニュケーションの根幹に、エニアグラムはあるように感じました。ココを理解できないのに、他人に自分の考え等を伝えても、それは自己満足にしかすぎず、コミュニケーションは成り立っていないと感じました。コミニュケーションの基本。
【初参加 女性】
タイプ2やタイプ3への質問はとても難しい・・・、その人が年上とか、友人とか、部下とか、いろいろ分けてもらえると、考えやすいのではと、思いました。
タイプを理解すると、その人が一番大切にしているコト、一番求めているコト、が何かがつかめるので、コミュニケーションに生かしやすいし、地雷を踏まずに行けるかも・・・と思いました。
【公務員 男性】
タイプ2 Wing1の私にとって、タイプ3はあまり自分には無いと思っていましたが、今日学んでみて気がついたことは、自分では無意識で使っている、タイプ3の行動に気がつけたことが勉強になりました。
【女性】
自分の価値観や思いこみをいかに排除し、真白な心で人を見れるかが大事と思った。
足りないところや身につけたい要素を取り入れたい。人を受け入れることは大切だと思う。ありがとうございました。
【初参加 男性】
時間に追われてしまうと、人が基本である事への対応が不十分になりがちであるので、その重要性を繰り返し認識し、発展させていきたいと思う。
【初参加 女性】
見かけや、自分の思いこみで判断することが今までは多くあったが、他者を本当に知るためには、その本人の口から聞き出さねば分からないと言うことに気付いた。
そしてさらに参加された皆さんには、４つの特典をご用意させていただきます。
◆参加者限定特典１ エニアグラムコーチングを活用した学習フォロー１時間
せっかくの素晴らしいセミナーに参加しても時間と共に内容を忘れてしまうこともありがちです。１ヶ月ほどの時間を空けて、復習の機会を差し上げます。１時間の濃い時間、一つ一つを一緒に思い出していくことで、きっちりと定着が促進されます。
◆参加者限定特典２ エニアグラムコーチング質問シート
各タイプに対するNGワード、OKワード、タイプ別にマーケティングすることが出来るか（答え：出来る）など、疑問に思えることを質問してください。後日、丁寧にお答えして、お送りします。
◆参加者限定特典３ 第１日目の懇親会に無料ご招待
セミナー終了後の懇親会は、お互いのコミュニケーションがさらに深まります。特にエニアでタイプを知った後は、格別の関係です。
◆参加者限定特典４ 再受講無料
ご参加いただいたセミナーは何度参加されても無料です。
講師紹介
安村明史（やすむら めいし）
◆会社名・役職
株式会社 エニアグラムコーチング 代表取締役社長
一般社団法人日本コミュニケーション協会 代表理事
◆略歴
1958年生 秋田県出身。15年間の学習塾経営後、酒類の営業をおこない2年間で10億円の売り上げを上げる｡リクルート系コンサルタント会社で人材開発部門に従事。その後独立し、日本ではじめてエニアグラムコーチングを活用したコンサルティングプログラムを開発する。2006年4月、パリで行なわれた「第１回エニアグラム＆コーチング国際会議」に日本からただ一人参加。当会議に関して同年5月、国内初のセミナーを行い、マスコミから好評を得た。
◆研修講師・コンサルティング実績
人事院 平成18年度本府省係長研修講師、テーマ「組織のモチベーションを高める」
財務省 平成18年度〜21年度課長補佐研修、テーマ「コミュニケーション能力向上」
厚生労働省（独法）雇用・能力開発機構 ビジネスコーチング技法執筆者 元講師
ソニー株式会社、三菱電機ビジネスシステム、その他企業研修多数。
◆コーチ・指導実績 （2010年12月現在）
コーチングセッション時間 2,000時間以上
コーチングセッション回数 2,300回以上
◆セミナー詳細情報
| 日程 | ： | 2011年4月30日(土)〜5月2日(月) |
| 時間 | ： | 10時00分 〜 18時00分 （ただし1日目は20時半まで） |
| 開場 | ： | 9時50分 |
| 定員 | ： | １５名※最小催行人数7名。人数に満たない場合は、中止する場合があります。ご了承ください。 |
| 参加費 | ： | ￥126,000（税込） |
| 申込期限 | ： | 2011年4月28日 |
| 会場 | ： |
大阪市東淀川区東中島1-18-5 ＪＲ新大阪駅 東出口より150m |
| 持参物 | ： | 筆記用具 |
| 主催 | ： | 株式会社エニアグラムコーチング |
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